CPTD Prüfungsübungen - CPTD Vorbereitungsfragen

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CPTD Vorbereitungsfragen - CPTD Examengine

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ATD The Certified Professional in Talent Development CPTD Prüfungsfragen mit Lösungen (Q26-Q31):

26. Frage
Which is the best example of an effective learning or behavioral outcome statement?

Antwort: A

Begründung:
Mager's Instructional Objectives Model stresses that clear objectives must specify:
What the learner must do,
How well they must perform (criterion),
Under what conditions.
Option C is clear, measurable, and specific.
Reference: Preparing Instructional Objectives, Robert Mager.


27. Frage
A claims employee at an insurance company is transferred to the talent development (TD) department. This new TD team member has previously delivered departmental on-the-job training on an informal basis, but does not have any formal TD training. A TD manager has been assigned to help the new TD team member develop TD skills.
What should the TD manager do?

Antwort: A


28. Frage
A talent development (TD) professional has been hired as a consultant for a 20-person manufacturing company. The TD professional has not worked in this industry before. Several employees have complained to the human resources (HR) department that some supervisors have been disrespectful toward them when giving feedback. The HR manager decides that company-wide training on appropriate feedback is needed.
The TD professional is assigned to conduct a needs analysis and to report the results to the HR manager in two days.
As a result of the needs analysis, the TD professional finds that some supervisors do not know how to give appropriate feedback and some employees do not respond well to feedback. The HR manager authorizes the TD professional to conduct a one-time, three-hour, instructor-led training program for all employees on giving and receiving effective feedback.
The TD professional decides to incorporate role-play in the training and plans to use the HR manager as the subject matter expert (SME) to create the necessary role-play scenarios. The training program is due in one month. The HR manager is not available in that time frame but notes that a newly hired HR intern is available and suggests that this intern act as an SME in creating the scenarios. Management has decided that the training cannot be postponed.
What should the TD professional do?

Antwort: C


29. Frage
A small company has just established its first talent development (TD) department and hired its first TD manager. Which action should the TD manager take early on to create a strong learning culture?

Antwort: B

Begründung:
TheATD Talent Development Capability Modelemphasizes that "building a learning culture starts with fostering a growth mindset and positive orientation toward learning among employees and leaders".
Technical structures come later.
Reference:ATD Talent Development Capability Model, Building a Learning Culture.


30. Frage
The total cost of ineffective e-learning includes the cost of which factors?

Antwort: C

Begründung:
TheATD Handbookexplains that "the hidden cost of ineffective e-learning is not just development cost, but the productivity losses, poor employee performance, and missed business opportunities that result".
Quality matters far beyond the initial software investment.
Reference:ATD Handbook for Training and Talent Development (2022), Cost of Learning Quality.


31. Frage
......

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